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    1. 职位名称
    2. 招聘部门
    3. 工作地点
    4. 招聘人数
    5. 学历要求
  • 人事部经理...
  • 人事部
  • 上海
  • 2人
  • 本科及以上...
  • 岗位职责:
    1、负责公司招聘业务,熟悉各招聘渠道的操作,并进行渠道的拓展、建立及维护,建立人才资源储备;
    2、根据公司发展规划,分析和把握公司人力资源状况,制定并执行公司年度人力资源战略和行政规划,修改与完善公司人力资源管理体系和行政管理制度,并指导各部门人员落地执行;
    3、负责公司的人才开发及人才梯队建设,给各部门员工的选任育留工作提供意见建议;
    4、完善优化薪酬管理制度并实施,对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估;
    5、制订并执行绩效管理制度,推进并指导全员实施,不断完善、更新公司KPI考核制度;
    6、制订并执行年度培训计划,结合价值观所需能力项,组织实施人员培训,提升人员能力、工作效率;
    7、配合公司团队建设的组织、领导和改进,塑造、维护、发展和传播组织文化,定期组织不同形式的组织文化传播活动,提升团队成员的整体素质、士气和向心力。
    8、负责建立集团内部沟通机制,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门。
    9、上级领导交办的临时性任务。

    任职要求:
    1、全日制本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业,至少5年以上人力资源领域工作经验,在基金公司有HR团队管理经验优先;
    2、具有丰富的人力资源理论与操作实践经验,对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块有深刻认识,并善于结合企业实际制定可持续发展与可推行的方案;
    3、熟悉国家及地区劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策,能处理重大劳资纠纷,有同行经验优先考虑。
    4、具有高效的执行力,具备良好的沟通表达、组织指挥、协调能力,有较强识人能力、培养人才能力、分析判断评价能力、规划能力和组织变革管理能力,考虑问题细致、沉稳;
    5、五官端正,形象气质佳,为人正直、坦诚,自信心、原则性强,公平公正,具有相当的亲和力和战略眼光,计算机操作熟练。

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    2、根据公司发展规划,分析和把握公司人力资源状况,制定并执行公司年度人力资源战略和行政规划,修改与完善公司人力资源管理体系和行政管理制度,并指导各部门人员落地执行;
    3、负责公司的人才开发及人才梯队建设,给各部门员工的选任育留工作提供意见建议;
    4、完善优化薪酬管理制度并实施,对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估;
    5、制订并执行绩效管理制度,推进并指导全员实施,不断完善、更新公司KPI考核制度;
    6、制订并执行年度培训计划,结合价值观所需能力项,组织实施人员培训,提升人员能力、工作效率;
    7、配合公司团队建设的组织、领导和改进,塑造、维护、发展和传播组织文化,定期组织不同形式的组织文化传播活动,提升团队成员的整体素质、士气和向心力。
    8、负责建立集团内部沟通机制,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门。
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    任职要求:
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    2、具有丰富的人力资源理论与操作实践经验,对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块有深刻认识,并善于结合企业实际制定可持续发展与可推行的方案;
    3、熟悉国家及地区劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策,能处理重大劳资纠纷,有同行经验优先考虑。
    4、具有高效的执行力,具备良好的沟通表达、组织指挥、协调能力,有较强识人能力、培养人才能力、分析判断评价能力、规划能力和组织变革管理能力,考虑问题细致、沉稳;
    5、五官端正,形象气质佳,为人正直、坦诚,自信心、原则性强,公平公正,具有相当的亲和力和战略眼光,计算机操作熟练。

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    2、根据公司发展规划,分析和把握公司人力资源状况,制定并执行公司年度人力资源战略和行政规划,修改与完善公司人力资源管理体系和行政管理制度,并指导各部门人员落地执行;
    3、负责公司的人才开发及人才梯队建设,给各部门员工的选任育留工作提供意见建议;
    4、完善优化薪酬管理制度并实施,对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估;
    5、制订并执行绩效管理制度,推进并指导全员实施,不断完善、更新公司KPI考核制度;
    6、制订并执行年度培训计划,结合价值观所需能力项,组织实施人员培训,提升人员能力、工作效率;
    7、配合公司团队建设的组织、领导和改进,塑造、维护、发展和传播组织文化,定期组织不同形式的组织文化传播活动,提升团队成员的整体素质、士气和向心力。
    8、负责建立集团内部沟通机制,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门。
    9、上级领导交办的临时性任务。

    任职要求:
    1、全日制本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业,至少5年以上人力资源领域工作经验,在基金公司有HR团队管理经验优先;
    2、具有丰富的人力资源理论与操作实践经验,对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块有深刻认识,并善于结合企业实际制定可持续发展与可推行的方案;
    3、熟悉国家及地区劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策,能处理重大劳资纠纷,有同行经验优先考虑。
    4、具有高效的执行力,具备良好的沟通表达、组织指挥、协调能力,有较强识人能力、培养人才能力、分析判断评价能力、规划能力和组织变革管理能力,考虑问题细致、沉稳;
    5、五官端正,形象气质佳,为人正直、坦诚,自信心、原则性强,公平公正,具有相当的亲和力和战略眼光,计算机操作熟练。

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    1、负责公司招聘业务,熟悉各招聘渠道的操作,并进行渠道的拓展、建立及维护,建立人才资源储备;
    2、根据公司发展规划,分析和把握公司人力资源状况,制定并执行公司年度人力资源战略和行政规划,修改与完善公司人力资源管理体系和行政管理制度,并指导各部门人员落地执行;
    3、负责公司的人才开发及人才梯队建设,给各部门员工的选任育留工作提供意见建议;
    4、完善优化薪酬管理制度并实施,对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估;
    5、制订并执行绩效管理制度,推进并指导全员实施,不断完善、更新公司KPI考核制度;
    6、制订并执行年度培训计划,结合价值观所需能力项,组织实施人员培训,提升人员能力、工作效率;
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    8、负责建立集团内部沟通机制,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门。
    9、上级领导交办的临时性任务。

    任职要求:
    1、全日制本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业,至少5年以上人力资源领域工作经验,在基金公司有HR团队管理经验优先;
    2、具有丰富的人力资源理论与操作实践经验,对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块有深刻认识,并善于结合企业实际制定可持续发展与可推行的方案;
    3、熟悉国家及地区劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策,能处理重大劳资纠纷,有同行经验优先考虑。
    4、具有高效的执行力,具备良好的沟通表达、组织指挥、协调能力,有较强识人能力、培养人才能力、分析判断评价能力、规划能力和组织变革管理能力,考虑问题细致、沉稳;
    5、五官端正,形象气质佳,为人正直、坦诚,自信心、原则性强,公平公正,具有相当的亲和力和战略眼光,计算机操作熟练。

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